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坚定地走人才兴企之路 |
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人才兴，事业兴；人才强，企业强。激烈的市场竟争，是企业经济实力的竞争，是企业技术实力的竞争，是企业经营管理能力的竞争；而这些都要靠人才来支撑。人才决定实力，决定事业的成败。说到底，一切都是人才的竞争。要实现企业的战略目标，就必须高度重视人才资源在企业发展中的基础性、战略性、决定性作用，树立全面、协调、可持续发展的新的人才观。
树立“人才是第一资源”的人才发展观
许多著名企业兴衰的历史经验不断证明着这样一条规律：除了制度创新的巨大作用力之外，人才是企业发展的决定性推动力。土地、资金固然是资源，人才也是资源，而且是更重要的资源。企业的发展，不仅要靠“物”的资源，更要靠“人”的资源，人才是发展的第一资源。
技术是企业的核心竟争力，而技术掌握在人的手里，其主体是人才，技术转化为生产力的实现离不开人才。我们要高度重视人才资源的投入、开发、利用将人力资源开发为人力资本，推动企业的全面、协调、可持续发展。
树立“人人可以成才”的人才标准观
什么是人才？我们企业需要怎样的人才？
“上海人才引进计划曾提出只引进本科以上学历的人才。按此标准，比尔？盖茨来到上海，上海也不会要，即使他的个人股票达数百亿美元，相当于一个半上海的经济总量。因为他大学没有上完，只相当于一个大专文凭。”
“林元培在上海设计了杨浦、南浦、徐浦、卢浦4座大桥，但他只是中专毕业，按现在的学历标准，可能也不算人才。”
谈到人才标准，上海公共行政与人力资源研究所所长、著名人才专家沈荣华，在列举上述两个事例后明确提出：我国必须重建人才标准。“因为实践一再证明，博士里面有庸才，工人里面有人才。人才的标准不应单纯地以学历、职称为依据，而要以能力为本。”
沈荣华提出，新的人才标准要以市场对人才的认可程度为依据，以能力和业绩的大小为重点，以薪酬水平的高低为重要参照。“要把人才置于经济社会发展进程中去考察，衡量其为社会创造的价值的大小，进而形成人人讲创造，人人做贡献的‘不安于现状、不相安无事’的社会氛围。”
我们坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份。谁勇于创新、实践，谁就能获得发挥聪明才智的机遇，就能成为企业的有用之才，就是人才。
我们既需要经营管理人才，也需要生产、销售主战场上具有较高素质和实用技能的人才。要在企业内形成“人人都可以成才，各个岗位都可以成才”的新的人才观，促进人人成才，促进人才素质的不断提高和人才的可持续发展，创造人才辈出的生动局面。
树立“四个尊重”的以人为本观
担倡“以人为本”，要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，形成人才成长的良好环境。这就要求我们，首先要尊重人，尊重人才；其次要尊重人才所掌握的知识；再次是要尊重人才的劳动，特别是要尊重人才运用知识所进行的创造。要把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业的氛围。努力形成干事业、出成果、出人才的良性循环的局面。用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用制度保障人才，不断促进人才工作的制度化、规范化、程序化。要重视人与企业的协调发展，防止见物不见人，重物不重人，切实做到“以人为本”，按照各类人才成长规律和不同特点去识别和使用人才，坚持任人惟贤、惟才是举，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。摘自《励志网》
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