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公司与我 |
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最近，我与公司正闹着捌拗。坏的方面：感觉公司的制度从一开始就不人性，而且正在越来越更不人性；好的方面：又感觉工资水平还算可以，而且月月发，还有每年仲秋和过年都有福利，甚至还有让我感觉像白领的工作服。这么看，好像好处多于坏处，但是，那个“不人性”虽然只是三个字，却代表很多很多让人痛恨的细则。
细则1：加班没有加班费。这是没有成文的规则（估计是老板不好意思写上）。无论节假日还是平常日，加班再长也一律不多给（包括钱或其它）。要是经常加班，一般就代表这个部门工作重要但不受重视，而且大部分都是属于“老黄牛”式的部门，这样的部门，在单位上基本都是垫底子的，虽然基本工作做的很多，工资却没有其它同级部门发的多，一句话，“谁加班谁活该”！
细则2：涨工资发奖金论资排辈。这应该是大锅饭时候国营企业应该有的特色，想不通一个自谋自食的私人企业干嘛也有这样的潜规则。
细则3：几乎没有节假日。别说什么假日，管你是法定还是民定，公司自己说了算，春节可以28放假初二上班，劳动节、国庆节的三天“限你”休一天，清明不放，心情好了每月给一天你休，心情不好干脆那一天也取消掉！一年总计下来，最多能休20多天！有朋友讲，你们不会告他？天啊！拿人家饭碗呢不是？！
主要也就上面三条了，至于那些指纹考勤啦、外出跟踪啦什么相对小的方面更多了，那只是以上几条的辅助，没法细数了。虽然想想，公司的好处也很多，真的很多，那么为什么，不能够在好处保证的同时，真的体现出以人为本（天天都这样标榜自己）呢？
有同志说了：“你那叫饱暖思淫欲”！嗯，我只是想不通，难道，公司给你可以的工资，就能剥夺个人休息、个人爱好、个人感情、亲情。。。。。。的权力吗？你可能说，谁剥夺你这些权力了？是啊，没有写在条款上，可是，整天被累得跟要死了样，谁还有那个精力顾及这些？！这——还不是剥夺吗？！
最好的办法，就是让说了算的都陪着我们上班，而且象我们一样天天趴在桌上算！趴在电脑上算！一天平均趴十多个小时，日复一日，周复一周，年年月月都如此！试试！看看他们是不是象要求我们一样，“要不计报酬地、加班加点好好干！”“还要进一步加快速度！”。。。。。看看他们，是否也在人力不变的情况下，把工作一层一层地往自己身上加！看看他们，是否能十年如一日地精神抖擞地干下去！看看他们的父母亲人怎么照顾，家庭、朋友、同学的感情如何维系！看看他们，忍多长时间才会说：“这种日子，啥时候是个头啊！”
关键是，他们才不管你哩！找谁说啊？说了算的，他会陪你干干看吗？！
有句名言，“你改变不了环境，就要去适应环境。”那么，就这样，天天重复着一样的工作，个个如“永不生锈的螺丝钉”那样，除了基本生理需求，就只有工作、工作、无休止地工作。。。。。。唉！这样下去，这辈子，还活个什么劲！摘自《励志网》
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