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人性团队vs狼性团队 |
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文/冰点
现在已经是二十一世纪了，人类文明迈向了更高的一个台阶，社会发展到今天，社会上的一些企业也在不断地发展变化。
人们常的人性化管理，实际上与狼性团队的建设是挂不上多少钩的。狼以凶残为名，现在的社会，现在的市场，现在的企业，已经不象改革开放的前些年那样了。狼性团队，迟早会败在人性团队之下。
企业竞争，市场竞争，争来争去都是为了利益，都是可以通过谈判，通过交流沟通的正常渠道来解决利益上的冲突，平衡利益关系，这是人性化处理问题的方法。
不能总是象狼一样了为企业，为了市场不惜一切代价来换取市场份额，这样做会留下致命的破绽，最大的空档是“不冷静”，可能给竞争对手留下更大的获胜几率。
狼，毕竟是动物，它是没有人性的，嗜血的动物能有人性吗？所以，作为人，向狼学习，不可取。人是智慧的象征，人是智慧的化身，人有制造工具和使用工具来改造自然的能力，狼有吗？这也是优点吗？
让人向动物学习，既不科学，也不理智。好好的一群人，却吵着要向狼学习，这是不太正常的，首先是心态不正常。优秀的人有很多优秀的品质，向比自己强的人学习就可以了，有必要向野兽学习吗？学习它什么？学习它的凶残？还习它的嗜血？完全没必要。学来学去，身上就多了些兽性，少了些人性。
现在都什么年代了，还向狼学习，落伍了。我也经常给我们的员工讲如何搞好团队建设，如何提高“团队精神”意识，但我们的团队建设方向是以人为本的，是建设一支“人性团队”，而不是“狼性团队”。二十一世纪了，是人文时代了，任何事情都要以人为本，人性代表理性，人性代表智慧，人性代表民主；而狼性则代表凶残，狼性代表专横独裁，象征性代表野性，或者兽性。
人文时代，狼性团队迟早会在人性团队的威压下节节败退，直至退出历史舞台。人类需要的是人性，有人性就够了，人类是人，不是狼。不需要牵强的把狼性的某些为了生存而保留的特点拉到人的身上来学习，更不能把狼性凌驾于人性之上，这是对人性的一种糟蹋，一种侮辱。
狼是一个物种，为了生存下来，它们要保留它们的特性――狼性。如果是在原始社会的部落争斗时代学不狼性，也许比现在要合适些，那时候的人也是比较野蛮的，人杀人，甚至人吃人都发生过，而现在已经不是那种原始社会了，如果还那样的话，现在的社会文明也就没有什么文明了。
不久的将来，狼性将成为野蛮与落伍的代名词摘自《励志网》
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